很多人都說 Work-life balance，但實際上要做到，恐怕不易。早前，德國一間顧問公司 Rheingans Digital Enabler 便進行測試，員工每天只需工作 5 小時，開會時間不得超過 15 分鐘，結果發現工時縮短不但沒有影響公司營運，反而讓部分生產效率提高。 據外國媒體報道，顧問公司 Rheingans Digital Enabler 嘗試推行每天只工作 5 小時，只能檢查公司郵件 2 次，開會時間需少於 15 分鐘，但員工在上班時間內不能使用手機。實驗結果顯示，除了生產率提高，員工也反饋，較短的工時可有更多生活，有更多時間陪孩子。 報道指出，有研究顯示，人類對手機有一種情感依戀，在有手機的情況下，人的基本智能、記憶力及注意力都會下降。今次的試驗也說明，工作及生活的平衡可以有效解決員工的倦怠問題。彈性工作制度能使員工更愉快，提升工作士氣，降低缺席率。不過要做到這點，公司首先要有完善的管理制度和架構，否則有可能出現反效果。 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 何兆洋@經濟日報